Berufserfahrung
«Meine Schwerpunkte liegen in der Führungs- und Kulturentwicklung.»
Über viele Jahre habe ich in Geschäftsleitungs- und Führungrollen Veränderungen in diversen Organisationen und Branchen initiert, geleitet und umgesetzt. Seit 2014 bin ich als freischaffende Beraterin tätig mit den Schwerpunkten Führungs- und Kulturentwicklung, Kollaboration und Teamentwicklung insbesondere in Geschäftsleitungs- und Führungsgremien.
Ausbildung
«Meine stete Weiterentwicklung steht im Vordergrund.»
Deshalb erweitere ich meine Erfahrungen und Kompetenzen fortlaufend mit Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Coaching, mit internationalen Best Practices und neuesten Erkenntnissen aus Wissenschaft, Forschung und Theorie.
Ausbildungen: Coach und Organisationsberaterin BSO am Institut für systemische Impulse, Zürich; CAS Kommunikation und Management an der Universität St. Gallen; Studium in Sozialanthropologie (lic.phil.) mit den Nebenfächern Psychologie und Anglistik an der Universität Bern und an der SOAS der Universität London.
Menschenbild
«Ich bin überzeugt, dass alle Menschen grundsätzlich gerne arbeiten und Sinn in ihrer Arbeit suchen.»
Mit dieser Haltung gehe ich in jeden Beratungsprozess hinein. Inspirierte und motivierte Mitarbeitende bringen ihre Organisation weiter – besonders, wenn die Organisation deren Sinnstiftung unterstützt und verstärkt. Als Basis dient mir beim Beraten das systemische Gedankengut und als starke treibende Kraft der Humor.